📜 PgMP 整合考綱(三源並陳)

date:2026-05-17
type:syllabus
domain:career
status:active
exam_date:2026-06-26
sources:['Richard (現代卓越)', '志龍 (PfMP 5A + PgMP)', 'Roger 周龍鴻 (長宏)', '林俊昌 (長宏)']
tags:['PGMP', 'syllabus', 'exam-prep', 'integrated']

PgMP 整合考綱 三源並陳🔗

PgMP 認證考試的完整應試地圖 — 三位過來人/教學者視角合併,Richard 給考點密度、志龍給實戰反射、Roger/林俊昌給戰略心法。

§1 — 三源視角差異與互補🔗

主題 Richard(現代卓越) 志龍(PgMP 過來人) Roger / 林俊昌(長宏)
立場 教學者 5A PfMP + 49 天考過 PgMP 第一位 PMI 全證照 + 培訓機構創辦
核心貢獻 TOP 10 考點密度 實戰反射 + 易混點 + 默寫法 戰略心法 + 履歷 + 三階地圖
講考綱主軸 ✅ 13 頁濃縮 + 5 大 Domain ✅ 5 大績效域 1 句話 ✅ PgMP=策略 program 組合
講答題技巧 ✅ 3 秒判 Domain ✅ Develop/Foster 直接選 ✅ 8 分鐘默 ITTO
講易混點 ✅ 3 組(CA/Feas、Portfolio/Program 成員、BDM Sustain) ✅ 5 個(Capability/Capacity 等) 沒列細項
講履歷流程 沒講 ✅ AR 退 2 次親身 ✅ 60 天鐵則
講念書方法 ✅ §N 段落 + 對照表 ✅ 三階段默寫 100-140 次 ✅ 2 個月系統準備
講考試格式 沒講 ✅ 73 秒/題 + 暖機 ✅ 4hr 用 3hr

→ 三人視角互補,缺一不可;本考綱按「考點密度 → 答題反射 → 戰略心法」三層整合。


§2 — 五大 Performance Domain(考綱命題主軸)🔗

Richard:看到情境 3 秒內判斷屬哪一個 Domain — 這是 PgMP 答題第一反射

# Domain 1 句話定位(志龍) 關鍵考點(Richard / 志龍合計)
1 戰略對齊 Strategic Alignment 對齊組織戰略,「為什麼做」 Business case + Charter + Roadmap + Env Assessment + Program 級風險(不是 Project 級)
2 效益管理 Benefits Management 拿出價值,「做完拿到什麼」(ECQ 之 C) BDM 5 步驟,關閉時 benefit 可能還沒實現
3 相關方參與 Stakeholder Engagement 搞定人 從 Management → Engagement;「Develop / Foster Relationship」幾乎是正解
4 治理 Governance 規矩與決策 12 個實踐 + Governance vs Management 易混 + PSC/Sponsor/PgM 三角色
5 生命週期管理 Life Cycle Management 整個流程跑完 Define → Deliver → Close + 4 Phase Gate

§3 — Project / Program / Portfolio 三層定位🔗

維度 Project Program Portfolio
核心交付 Outputs / Deliverables Outcomes / Benefits Strategic Objectives
成員關聯 N/A 必須相關聯(Richard 強考點) 不要求相關,只要支撐戰略
期限 有明確結束 通常較長,以收益實現為界 持續運作
變更心態 控制變更 擁抱變更(60% 以上不確定) 戰略再平衡
視角 Do the thing right Do the things together Do the right thing

→ PgMP 答題視角 = Program Manager 看 benefits delivery + strategic alignment,不是 Project Manager 看 schedule/cost/scope。


§4 — 戰略對齊 4 大分析工具(口訣:比歷四 SWOT)🔗

工具 回答什麼問題 用在哪
Comparative Advantage 比較優勢 Why?「為什麼做這個 program(而不是別的)」 找價值 + 預估收益,可繞開現有專利/法律屏障
Feasibility Study 可行性 「能不能做」 成本/收益/風險/時間/業務/文化多維量化
SWOT 內外分析 「做什麼來抓機會、最小化風險」 內(S/W)外(O/T);優勢 S 和劣勢 W 考最多
假設分析 Assumptions 假設成立/不成立時的影響 對 program 前提條件做 sensitivity
歷史資訊 Historical Info 從已結束 program 學經驗 Artifacts / Knowledge Base / Risk Register

§5 — 項目集啟動的 5 大戰略動因🔗

題目問「為何啟動這個 program / Why launch」→ 從這 5 類選

  1. 戰略項目集(Strategic) — 內部市場或外部驅動的戰略目標催生(整合最關鍵)
  2. 合併人員 / 合併項目 — 多項目合一,大範圍協同收益
  3. 項目組合管理功能要修正 — 認知/經驗/領導力不足,組合層級的問題
  4. 新興團隊 — 原本分離的相關方/能力,重新組合產生協同 benefits(自下而上湧現)
  5. 項目組合需要去衡量產出價值之差距 — 評估與標準差距,促 program 形成

  6. Richard 易混點 #2:第 1 類(戰略推下)vs 第 4 類(湧現上去)— 方向相反但目標都是 program 級 benefit


§6 — BDM 效益管理 5 步驟(口訣:Identify → Analyze → Plan → Deliver → Transition → Sustain)🔗

階段 動作 文件 / 工件
Identify 識別 找出潛在 benefits Business Case + Benefits Register
Analyze 分析 評估可行性 + 排序 Benefits Analysis
Plan 規劃 規劃如何實現 Benefits Management Plan + Realization Plan
Deliver 交付 program 執行中產出 benefits Benefits Report
Transition 移交 移交給運營組織 Transition Plan
Sustain 維持 運營組織持續產出 benefit Sustainment Plan(PgM 仍須交,雖然執行在 program 範圍外)

§7 — 效益四圖(What / How / When 對照)🔗

Richard 強調必須背熟 4 份文件各自回答什麼

文件 What(內容) How(怎麼做) When(何時用)
Benefits Register 清單 — 有哪些 benefit + 度量 + 狀態 持續更新 全週期
Benefits Management Plan 計劃 — 整個 program 怎麼管 benefits 一次性規劃 + 定期 review Definition 階段定案
Benefits Realization Plan 時程 — 何時實現每個 benefit 對應 milestones Delivery 階段
BDM-BRM(Benefits Delivery Map / Realization Map) 視覺化 — 從輸出到收益的因果 圖形化呈現 規劃 + 溝通用

§8 — 相關方參與是 PgM 首要工作🔗

Richard:PgM 至少花一半時間在 stakeholder;執行階段 PgM 是「橋樑」


§9 — 治理三角色(PSC / Sponsor / PgM 三條線)🔗

角色 主要職責 不要混淆
PSC(Program Steering Committee) 治理 — 監督、決策、Go/No-Go、Phase Gate 審批 不負責執行
Sponsor 出資 — 提供資金、組織授權、移除大障礙 不負責治理細節
PgM(Program Manager) 執行 — 規劃、協調、報告、benefit 交付 不擁有 Go/No-Go 決策權

§10 — 變更管理:雙層 CCB🔗

Richard 強考點

影響範圍判斷:
  ↓
[component-level CCB]     ← 影響只在子 program / project 內
  ↓ 若 escalate
[program-level CCB]       ← 影響跨多個 component
  ↓ 若 escalate
[Governance Board / PSC]  ← 影響 program-level benefit / 戰略對齊

§11 — 生命週期 3 階段 + 4 Phase Gate🔗

Definition ──────[Gate 1]──→ Delivery ──[Gate 2]──[Gate 3]──→ Closure ──[Gate 4]──→ END
   |                            (iterative)                       |
 Charter / BMP / Roadmap     Benefits Reports / Component         Transition / Sustain
                                              Initiations
階段 主軸 關鍵文件
Definition 為什麼做 + 怎麼治理 Charter / Business Case / BMP / Roadmap / Stakeholder Plan
Delivery 跑出 benefits + 啟動子組件 Benefits Report / Component Charter / Risk Register
Closure 移交運營 + 收尾 Transition Plan / Sustainment Plan / Lessons Learned

§12 — 必背工具與口訣彙整(三人合計)🔗

Roger 鐵則:8 分鐘默寫🔗

5 條總線(高密度版本)🔗

  1. BDM 5 步驟(§6)
  2. Program 三階段 + 4 Phase Gate(§11)
  3. 14 子計劃對照(Scope/Sched/Cost/Quality/Resource/Comm/Risk/Procurement/Stakeholder/Governance/Architecture/Change/Financial/Benefits)
  4. EVM 5 種 EAC 情境(BAC / AC+remaining / AC+(BAC-EV)/CPI / AC+(BAC-EV)/(CPI×SPI) / Bottom-up)
  5. 風險 3 層 + 8 大回應 + Program 三階段風險特徵

志龍三階段默寫法(總共 100-140 次)🔗

  1. 第一階:3 過程 + 5 績效域(架構)
  2. 第二階:14 子計劃 + Phase Gate(中間層)
  3. 第三階:重要 T&T / 易混對照 / 口訣(細節)

林俊昌念書方法🔗

先骨架後肉:架構 → 骨架 → 長肉


§13 — 易混點全集(三人合計 10 條)🔗

# 易混 A 易混 B 來源 判斷規則
1 Comparative Advantage(比較優勢) Feasibility(可行性) Richard 前者比較(why this vs others),後者驗證(can we do it)
2 Portfolio 成員不要求相關 Program 成員必須相關 Richard 「相關性」是關鍵字
3 BDM Sustain 不在 program 範圍 但 PgM 仍須交 Sustainment Plan Richard 「執行不在」≠「文件不交」
4 Sponsor(出資) PSC(治理) Richard 個人角色 vs 委員會
5 Capability(能力) Capacity(產能) 志龍 「能不能做」vs「有多少量」
6 Program 鼓勵變更 Project 控制變更 志龍 看視角(program 看 benefit,project 看 scope)
7 Benefit 在 close 前 Benefit 在 close 後(Transition + Sustain) 志龍 跟 PMP「結束必交付」相反
8 Program-level 風險 Project-level 風險 志龍 看影響範圍,大才升級
9 Opportunity 屬於 Program Opportunity 屬於 Component 志龍 都登入 Register 但答案不同,看發生在哪層
10 Governance(規矩誰可決定) Management(怎麼做) 三人共同 治理層 vs 執行層

§14 — 答題反射 5 大公式🔗

# 觸發詞 反射步驟 攻哪類題(/137) 來源
1 看到情境(任何題) 3 秒內判 5 大 Domain 屬哪一塊 全部 Richard
2 文件名(BMP/Charter/Roadmap/Register/Scope Statement) ① 它回答什麼?② 哪個 PG 產出?③ 誰負責? 47 題 你 137 弱點分析
3 「next step / what should PgM do next」 ① 現在哪 PG?② 下個 PG?③ 需要哪份文件做依據? 38 題 你 137 弱點分析
4 PgM/PM/PMO/Sponsor/GB 角色名 ① 治理層哪一級?② 能批/不能批什麼?③ 跟誰報? 30 題 你 137 弱點分析
5 Develop / Foster / Build Relationship 直接選含這幾個動詞的選項,想都不用想 跨域(20+) 志龍

→ 5 個反射練熟,直接拉 80%+ 命中率。


§15 — 念書方法:三段紀律心法(力秀姐)🔗

階段 心態 行為
跟著做 焦慮、不確定 先動起來,讓自己有節奏
照著做 慢慢理解 把讀書/練習/錯題變成可重複流程
乖乖做 不需熱血 不靠意志力,靠紀律撐住,把節奏守住

林俊昌:「重點不是工具本身,是工具幫你做什麼」「方向比努力更重要」「找到下一個位階,專注突破一個瓶頸」


§16 — 履歷送審 + 報名 + 考試格式🔗

履歷(志龍 + Roger 鐵則)🔗

考試格式🔗

考場戰術(志龍實證)🔗


§17 — 考前 40 天時間軸(對齊既有看板)🔗

階段 週次 主軸
W1(5/17-22) 文件對照(47 題最大坑) 內容深耕
W2(5/23-29) 流程順序「下一步」(38 題) 內容深耕
W3(5/30-6/5) 角色 + 治理(30+19 題) + 跨章節綜合題 內容深耕
W4(6/6-12) EVM 公式默寫 + Ch10/Ch11 衝刺 + 驗證 ECO 2024 英 整合補強
W5(6/13-19) 137 題錯題重刷 + 速度訓練 + 英文長句拆解 反射訓練
W6(6/20-26) 不學新東西,只重刷 + 速查表 + 三段紀律心法 收尾 SOP

收尾 SOP(6/24-26)🔗

日期 早 中 晚
6/24 quickref + palace 一輪 50 題隨機混合 速查表最終版
6/25 5 條總線 + EVM 公式 + 8 大原則 休息 1h 22:00 上床
6/26 7:00 起,輕食,提前 30 min 到場,看 palace「深度理解」tab 考試 —

§18 — 立即驗證的盲區(本週做)🔗

盲區 驗證動作 完成標準 為何重要
EVM 9 大公式 拿白紙 30 秒內默寫 PV/EV/AC/SPI/CPI/5 種 EAC/VAC/TCPI/ETC 全寫對 志龍:7 版 PMP 沒背過 EVM 會辛苦,沒考 SP 沒底氣
ECO 2024(英) 開 standards.html ECO 英 tab 過一輪,標 5 處跟講義不一致 列出差異 志龍:沒念 ECO 拿不到 5A(SPM 跟 ECO 是兩群人編)

驗證不過關 → 把 W2 部分時間挪去補。


§19 — 跟既有資源的對接🔗


建立:2026-05-17 · 整合 Richard 13 頁 + 志龍 81 分鐘字幕 + Roger 網頁 + 林俊昌簡報