Life Cycle (生命週期管理)
core row · Life Cycle 角色職責
Life Cycle 是『整個 program 怎麼跑』,不是『單一 component 怎麼跑』。Component 的 lifecycle 由 PjM 管
Strategy Alignment (戰略對齊)
core row · Strategy Alignment 其他
Comparative Advantage(為何這個 program 比別的好)vs Feasibility(這個 program 自己做得起做不起)— 兩者常混
Benefits Management (收益管理)
core row · Benefits Management 文件對照 角色職責 收益
BM(Benefits Map)≠ BDM(Dependency Map)≠ BRM(Roadmap)— 各管 What/How/When。Sustain 不在範圍內但 PgM 要交計畫
Governance (治理)
core row · Governance 角色職責 治理變更
Governance(治理 = 決策層)≠ Management(管理 = 執行層)。PSC vs Sponsor vs PgM 三條線不可混
Stakeholder Engagement (相關方參與)
core row · Stakeholder Engagement 文件對照 角色職責
Stakeholder Register(識別清單)≠ SEP(如何贏得支持)≠ Communications Plan(如何發信息)— 三件文件各管一段
Core activities (核心整合活動)
core row · Core activities 其他
Core activities 不是『主要活動』而是『整合域』。常考 Infrastructure 三件套(Core Team / PMO / PMIS)
pre-initiation (預啟動)
core col · Process Group pre-initiation 角色職責 流程順序
Pre-initiation 屬『策略對齊』前置,PgM 還沒上任。題目若 PgM 還沒指派,該找 Sponsor 或 Portfolio Manager
Initiation (啟動)
core col · Process Group Initiation 文件對照 流程順序
Charter 簽完才算正式啟動。HL-Business Case(pre-init)vs Full Business Case(Initiation)— 不同階段
Planning (規劃)
core col · Process Group Planning 文件對照 流程順序
Planning 是『建組織 + 寫計畫』,還沒交付。考題『下列哪份不屬於 PMP』通常選『投資組合計劃』或『項目章程』
Executing / Controlling (執行 / 監控)
core col · Process Group Executing / Controlling 文件對照 角色職責 流程順序 收益 敏捷
Executing 與 Controlling 在 PgMP 合一(不像 PMP 拆開)。Component 跑迭代:Authorize → Deliver → Transition
Closing (收尾)
core col · Process Group Closing 流程順序 收益
Transition ≠ Closure。Transition 是 benefits 移交;Closure 是 program 行政關閉。子項目可先 transition,program 才 closure
Formulation / initiation (規劃 / 啟動)
core · lifecycle::init 文件對照 角色職責 流程順序
易混:Formulation 是『PgM 接手前的雛形』,Initiation 是『正式立項』。Charter 簽完才算真的啟動
Initial Program organization (建立項目集組織)
core · lifecycle::plan 流程順序
易混:這裡是『建組織』不是『建子項目』。子項目要等 component planning 才產出
Analyze Variances & Trend (分析偏差與趨勢)
core · lifecycle::exec 其他
易混:偏差 (Variance) 是某時點的差,趨勢 (Trend) 是多期變化方向。題幹若連續 3 期都偏 → 趨勢問題
Corrective / Preventive Action (糾正 / 預防措施)
core · lifecycle::exec 治理變更
易混:CA/PA 是執行內部行動,**不是** Change Request。CR 改的是 baseline 本身
Update Plans (更新計畫)
core · lifecycle::exec 文件對照 角色職責 流程順序 治理變更
易混:Plan Update 一定要走 CCB 變更控制流程,不能 PgM 自己改
palace group
Impact Assessments (影響評估)
core · lifecycle::exec 角色職責
易混:Impact Assessment 是 input,**不是** decision。最後核可在 CCB / PSC
Manage Change / Risk / Issue (管理變更 / 風險 / 議題)
core · lifecycle::exec 風險 治理變更
易混:**Risk 不等於 Issue**。題幹若用 'concerned that may happen' → Risk;'a fire happened, customer angry' → Issue
HL-Business Case (高階商業論證)
core · strategy::init 文件對照 治理變更
vs Charter:BC 回答『為何做』,Charter 是『正式授權做』。BC 在前、Charter 在後
Preliminary Roadmap (初步路線圖)
core · strategy::init 文件對照
vs Schedule:Roadmap 是高階 milestone+依賴,不到 activity 級;Schedule 才是細節進度。Richard 強調 Roadmap 是 baseline document
HL-Scope Statement (高階範圍說明書)
core · strategy::init 文件對照
vs Project Scope Statement:Program 級只到高階邊界,**不細到 WBS**;PWBS 最多分到第二層,再下去是 component 自己的事
HL-Milestones Plans (高階里程碑計畫)
core · strategy::init 文件對照 流程順序
vs Master Schedule:HL-Milestones 只列關鍵節點;Master Schedule 是 Planning 階段才產出的完整進度基線
palace group
HL-Benefits Realization Plan (高階效益實現計畫)
core · strategy::init 文件對照 收益
vs Benefits Management Plan:BRP 是『執行藍圖』(How/When deliver);BMP 是『治理指南』(How manage)。BRP 高階版在 Init,完整版要等 Plan
kick-off meeting (啟動會議)
core · strategy::init 角色職責
vs Stakeholder identification meeting:Kick-off 是『正式宣告啟動』,參與者已是被識別/分析過的關鍵 SH;不是用來識別新 SH
palace group
Environmental Assessments (環境評估)
core · strategy::init 風險
vs Risk Assessment:Environmental Assessment **比 Risk 範圍更大**,評估整體環境;Risk 只看具體不確定事件
Business Case (商業論證(更新/正式版))
core · strategy::plan 文件對照 流程順序
BC 不是一次性文件:Richard 強調『商業論證會在戰略制定→項目集發起兩階段反覆引用』,有變動要 update
Roadmap (路線圖(持續更新))
core · strategy::plan 文件對照 流程順序 治理變更
Roadmap 是 baseline document 但**仍可更新**:不是『畫完就鎖』,是『鎖後變更要走治理流程』
Program Charter (項目集章程)
core · strategy::plan 文件對照 角色職責 治理變更
vs Project Charter:PgM Charter **必須包含推薦的治理結構** (governance structure) 與收益定義,Project Charter 沒有這一條
Full Business Case (完整商業論證)
core · strategy::plan 文件對照
Comparative Advantage vs Feasibility:前者『為何這個 program 比別的好』(比較);後者『這個 program 自己做得起來嗎』(驗證)
Program Management Plan (項目集管理計畫)
core · strategy::plan 文件對照
考點:『下列何者不屬於 PMP 子計畫』— 答案常是『投資組合計畫』或『項目章程』。Charter 是輸入,不是子計畫
Component Planning and Authorization (Component 規劃與授權)
core · strategy::exec 角色職責 流程順序 治理變更
Component 啟動授權的是 **PSC**,不是 PgM 自己決定。PgM 是提交申請;PSC 看是否符合戰略對齊與收益依賴後核可
Component Oversight and Integration (Component 監督與整合)
core · strategy::exec 角色職責
**Oversight ≠ Management**:PgM 不過度干預 component 內部活動,PjM 負責日常管理;PgM 看的是跨 component 的整合與戰略一致性
Component Transition and Closure (Component 移交與收尾)
core · strategy::exec 流程順序 收益
Component Transition 是『階段性移交』,Program Transition 是『整個 program 結束時的最終移交給營運』。考題常用 component 完成試探是否要關 program
palace group
Approval Transition & Closure of Components (核可 Component 移交與收尾)
core · strategy::exec 角色職責 流程順序 治理變更 收益
vs Program Closure approval:這裡是『單一 component 的關閉核可』;Program 結案核可在 close 階段由 PSC 另行處理
Strategy Alignment (戰略對齊(持續))
core · strategy::exec 角色職責 治理變更
考點:戰略變動時 PgM 的第一步**不是**停下 program,而是評估影響並提交變更請求給 PSC;Sponsor/PSC 決定 go/modify/no-go
Program Final Reports (項目集最終報告)
core · strategy::close EVM/財務
Final Report 涵蓋『所有面向 baseline 對比』,不是只看 EVM 數字。是組織知識資產的核心輸入
Obtain Transition Approval (獲得移交核可)
core · strategy::close 治理變更 收益
Richard 強調『移交是收尾的必要條件,沒有移交,program 不可能收尾』。Transition 一定先於 Closure
Obtain Closure Approval (獲得結案核可)
core · strategy::close 治理變更 收益
vs Transition Approval:Transition 核可的是『東西交出去』;Closure 核可的是『program 組織解散』。兩個是分開的決策
palace group
Excute Transition (執行移交)
core · strategy::close 文件對照 收益
Program Transition Plan ≠ Benefits Transition Plan:Richard 強調**沒有『Benefits Transition Plan』**這份文件,別被迷惑選項騙
palace group
Excute Close-out (執行結案)
core · strategy::close 流程順序
收尾順序鐵則:**先關閉所有 component,再關 program**。不能 program 先關但 component 還在跑
Post-review Meeting (後評估會議)
core · strategy::close 角色職責
vs Lessons Learned session:Post-review 是『組織高層做的後評價』,評對象包含 PgM 本人;Lessons Learned 是團隊內部知識萃取
palace group
Lessons Learned & Best Practice (經驗教訓與最佳實踐)
core · strategy::close 其他
Lessons Learned **強制使用既有經驗**(mandatory),不是『可選』。考題若選『可選使用』就是錯的
palace group
Benefits Identification (效益識別)
core · benefits::init 收益
易混:Benefit ≠ Deliverable。Benefit 是價值 (如「客訴下降 30%」),Deliverable 是產出 (如「新 CRM 上線」)。題幹給的是『結果價值』就選 Benefit
Benefits Analysis and Planning (效益分析與規劃)
core · benefits::plan 文件對照 流程順序 收益
易混:三份效益文件分工 — BR = What (清單+KPI)、BMP = How (治理指南)、BRP = When/Who (執行藍圖含 BDM/BRM)。題幹問『how to manage』選 BMP,問『when delivered』選 BRP
Benefits Delivery (效益交付)
core · benefits::exec 流程順序 收益
易混:Incremental Benefits = component 一邊做一邊產出 (如分批上線);End Benefits = 全部 component 完成才能拿到的整體價值。考題若描述『階段性已看到部分回報』→ Incremental
Benefits Transition (效益移交)
core · benefits::close 收益
易混:Transition ≠ Closure。Transition 是『把 benefit 交給營運繼續產出價值』,Closure 是『關掉 program 本身』。題幹若提到『handover to operations』→ Transition
Benefits Sustainment (效益維持)
core · benefits::close 文件對照 角色職責 收益
易混:Sustainment 不等於 Project work continues。Sustainment 是『營運期維持效益』,不是『繼續做專案』。Richard 強調:Sustainment 不在 program 範圍內,但 PgM 仍要交一份計畫
Organization Governance Approval (組織治理批准)
core · governance::init 角色職責 治理變更
易混:Organization Governance ≠ Program Governance。前者是『上層批准 program 該不該做』,後者是『program 內部自己的治理 (PSC) 怎麼運作』。題幹若提到『approve the program itself』→ Organization Governance
Governance Plan (治理計畫)
core · governance::plan 文件對照 角色職責 治理變更
易混:Governance Plan 是『規矩本身』,Governance Structure 是『誰來執行規矩 (PSC)』。PMO ≠ PSC — PMO 是辦事員 (標準化/支援),PSC 是決策者
PSC approval (PSC 批准決策)
core · governance::exec 角色職責 治理變更 收益
易混:雙層 CCB — Program CCB 審 program-level 變更,Component CCB 審 component-level 變更;但只要 CR 影響 program 整體 benefit,**必須上呈 PSC** (Governance Board) 核可
Develop Standard & Structure (建立標準與架構)
core · governance::exec 流程順序
易混:Health Check 是『定期體檢』(隨時做),Phase-gate Review 是『階段關口 go/no-go』(每階段結束做)。Audit 是合規檢查,不是 Gate
Integration Program & Operation (項目集與營運整合)
core · governance::close 角色職責 治理變更 收益
易混:這步是 Transition Approval 的前提 — 沒整合好,PSC 不會批准移交
PSC approval (Transition) (PSC 批准移交)
core · governance::close 角色職責 流程順序 治理變更 收益
易混:Transition Approval 在前,Closure Approval 在後。順序顛倒題幹會故意設陷阱
PSC approval (Closure) (PSC 批准收尾)
core · governance::close 角色職責 治理變更 收益
易混:Closure Approval 後 program 才真的結束。但 Sustainment 仍會繼續產生 benefit — 那是 ongoing organization 的事,不是 program 的事
Stakeholders Identification (相關方識別)
core · stakeholder::init 文件對照 角色職責 流程順序
易混:識別 (Identification) 階段只產 Register,**還沒做分析**;Power/Interest Grid 與 Engagement Plan 都要等到 Planning 階段才出現
Stakeholders Analysis (相關方分析)
core · stakeholder::plan 角色職責
易混:Stakeholder **Map** 是視覺化『關係網』,Power/Interest **Grid** 是 2×2 分類方格,Grid 是 Map 的具體應用之一,題目兩者常混用
Stakeholders Engagement Planning (相關方爭取規劃)
core · stakeholder::plan 角色職責 流程順序
易混:SEP 完成後,**下一步是制定 Communication Plan**,不是直接 Engage Stakeholders。題幹常設陷阱『SEP 完成下一步?』→ 選 Communication Plan,不是『去 engage』
Stakeholders Engagement (相關方爭取執行)
core · stakeholder::exec 文件對照 角色職責 風險
易混:**Issue Log ≠ Risk Register**。Risk 是『未發生不確定』,Issue 是『已發生需處理』;題幹 'concerned may happen' → Risk,'a fire happened, angry customer' → Issue
Stakeholder communications (相關方溝通(收尾))
core · stakeholder::close 角色職責 流程順序
易混:收尾階段用 **Final Report**,不是 Performance Report 或 Status Report。題幹寫『program ends』→ 必選 Final Report
Foster Relationship (維繫關係)
core · stakeholder::close 角色職責 流程順序 收益
易混:Foster Relationship 出現在 **Closing** 階段,不是 Executing。考題若情境是『program 即將收尾,如何確保 benefits 持續』→ 答案是 Foster Relationship,不是 Engage Stakeholders
Integration (整合(項目集核心職責))
core · coreact::init 文件對照 角色職責
易混:Integration 在 PMP 只是『十大知識領域』之一,在 PgMP 是 **5 個 Core Activity 的母概念**,層級更高,涵蓋整個生命週期
Program Infrastructure Development (項目集基礎設施建設)
core · coreact::plan 角色職責 流程順序
易混:**PgM 是在 Construct sub-phase 任命**,但 **Infrastructure(Core Team/PMO/PMIS)是在 Plan sub-phase 建立**;兩者都在 Definition Phase 但子階段不同,常考
Program Delivery Management (項目集交付管理)
core · coreact::exec 流程順序
易混:**Delivery Management(管理活動)≠ Delivery Phase(階段)**。Phase 是時間段名稱,Management 是具體要做的事;Phase 內同時跑 Delivery Management 與 Performance M&C 兩個 Core Activity
Program Performance Monitoring and Control (項目集績效監控)
core · coreact::exec 文件對照 角色職責 治理變更
易混:**Adaptive Change 是 PgM 特有**(主動追求變更,計畫裡本來沒有,但對齊戰略與收益最大化更佳);Corrective/Preventive 才是『跟計畫比較』後的反應,題目常考三者差異
Benefits Sustainment and Program Transition (效益維持與項目集移交)
core · coreact::close 文件對照 角色職責 流程順序 收益
易混:標準書順序寫『先 Sustainment 後 Transition』其實邏輯反了 — 實務應該『**先 Transition 再 Sustainment**』。考試若兩個都出現,Transition 在前;Sustainment 已超出 program scope 但 PgM 仍要交計畫
Program Closure (項目集收尾)
core · coreact::close 收益
易混:標準原句『Program resources are **appropriately** released』— 關鍵字是 **appropriately 不是 all**!對 Sustainment 有支援責任的人要『暫時保留』,支援期結束才釋放
Scope (範圍)
support row · Scope 角色職責
PWBS 只到 Program Work Package(PWP),不像 Project WBS 拆到 activity 層。Component 內部 scope 由 PjM 管
Schedule (進度)
support row · Schedule 其他
Program 層 Critical Path 是『component 里程碑依賴鏈』,Float/Slack/CPM 是 Project 層概念
Finance (財務)
support row · Finance 角色職責 EVM/財務 風險 治理變更
Management Reserve(PSC 控管,baseline 外)vs Contingency Reserve(PgM 控管,baseline 內)— 動用 MR 要走變更
Quality (質量)
support row · Quality 其他
QA(看過程,Audit)vs QC(看結果,Inspection)— Customer Satisfaction 是 QC 輸出而非 SH 輸出
Resource (資源)
support row · Resource 文件對照 角色職責
跨 component 資源衝突由 PgM 協調,**不允許 PjM 自行協調**。題目只說『資源』要選 Resource Management Plan 不選 PMP
Risk (風險)
support row · Risk 風險
Risk(未發生不確定)≠ Issue(已發生)。題幹『concerned that may happen』→ Risk;『a fire happened』→ Issue
Procurement (採購)
support row · Procurement 流程順序
RFP(複雜需求出價邀請)vs RFQ(價格快問)vs RFI(收集資訊)。Make-or-Buy 決策在 Planning 階段
Scope Assessment (範圍評估)
support · scope::init 其他
易混:Program 範圍是『跨 component 的協同邊界』,不是把所有 component WBS 加總。考題若給『WBS 細到 work package』→ Project 層,不是 Program 層
Program Scope Planning (項目集範圍規劃)
support · scope::plan 角色職責 流程順序
易混:PWBS 只拆到 PWP (Program Work Package) 層,不再往下拆 activity;component 內部的 WBS 由 PjM 負責,不是 PgM 的工作
Program Scope Control (項目集範圍控制)
support · scope::exec 角色職責 治理變更 收益
易混:component-level 範圍變更不一定上 program CCB;但若 component 範圍變動會牽動其他 component 介面或整體 benefit delivery,必須回 program CCB → Governance Board
Program Schedule Planning (項目集進度規劃)
support · schedule::plan 文件對照 角色職責 流程順序
易混:PMP 的 Schedule 拆到 activity 跑 CPM,PgMP 的 Schedule 只到 milestone 與 component 依賴。題幹若給『ES/EF/LS/LF 浮動時間 (Float/Slack) 計算』→ Project 層,不是 Program 層
Program Schedule Control (項目集進度控制)
support · schedule::exec 角色職責 EVM/財務 風險 治理變更 收益
易混:Crashing (加資源加成本) vs Fast Tracking (並行增風險),題幹要看代價接受度。在 Program 層,進度延遲若影響 Benefit Delivery Date 必須上 Governance Board,不只 CCB
Program Financial Framework Establishment (項目集財務框架建立)
support · finance::init 流程順序
易混:Financial Framework 是『資金規則骨架』,不是 Cost Baseline;Cost Baseline 要等 Planning 階段做完 Cost Estimation 與 Budgeting 才產出
Program Cost Estimation (項目集成本估算)
support · finance::plan EVM/財務 風險
易混:Cost Baseline = 各成本估算 + 應急儲備 (Contingency,PM 自管);Program Budget = Cost Baseline + 管理儲備 (Management Reserve,需高層批准動用)。BAC = Program Budget 全額,於啟動前確定
Program Financial Management Plan Development (項目集財務管理計畫)
support · finance::plan 文件對照 角色職責 EVM/財務
易混:Program Operational Costs 是 program 自身運作費 (PMO/PgM 薪資),不是 component 交付成本;考題若問『PgM 辦公室租金算哪邊』→ Operational Costs
Component Cost Estimation (組件成本估算)
support · finance::exec 流程順序 EVM/財務 治理變更
易混:Component Cost Estimation 在 Executing 階段做 (因為 component 是滾動授權的),不是在 Planning 階段一次做完
Program Cost Budgeting (項目集預算分配)
support · finance::exec EVM/財務 風險
易混:PMB (Performance Measurement Baseline) = PV 累積曲線,不含 Management Reserve;Program Budget = PMB + Management Reserve
Program Financial Monitoring and Control (項目集財務監控)
support · finance::exec EVM/財務 治理變更
易混:EAC 5 種情境必須讀題判斷關鍵詞 — 『重新估算』選 (a);『偏差會持續』選 (b)/(d);『一次性偏差』選 (c);『進度成本都受影響』選 (e)。另外 CR 改的是 Budget Baseline 本身,Corrective Action 是不變更 baseline 的內部行動
Program Financial Closure (項目集財務收尾)
support · finance::close 角色職責 流程順序 收益
易混:Financial Closure 是 program 自身的財務收尾,不包括 Benefit Sustainment 階段的營運費用 — 那筆錢移交給 ops team 後不再由 PgM 管
Program Risk Management Planning (項目集風險管理規劃)
support · risk::plan 文件對照 流程順序 風險
易混:Risk Management Plan 是『怎麼做風險管理』;Risk Register 是『有哪些風險』。前者是方法論、後者是清單,題幹分不清楚會選錯
Program Risk Identification (風險識別)
support · risk::exec 文件對照 風險
易混:Project Risk Register 與 Program Risk Register 不同層。題幹『PM 處理不來 / 影響超出單一專案』→ 答案是 Escalate,並從本層移除、寫入上層
Program Risk Analysis (風險分析(定性 + 定量))
support · risk::exec 風險
口訣『定性排序、定量算錢』。題幹要『誰先處理』→ 定性;要『預期金額損失』→ 定量
Program Risk Response Planning (風險應對規劃)
support · risk::exec 流程順序 風險
高頻易混:Avoid(消除來源)vs Mitigate(降概率/影響)、Transfer(負面轉嫁付溢價)vs Share(正面共享收益)、Exploit(100% 抓住)vs Enhance(提高概率)、殘餘(剩下的)vs 次生(做出來的)
Program Risk Monitoring and Control (風險監督與控制)
support · risk::exec 角色職責 EVM/財務 風險 治理變更
易混三層認知:已知-已知用直接成本;已知-未知用 Contingency Reserve(PgM 控、在 cost baseline 內);未知-未知用 Management Reserve(Sponsor 控、不在 baseline、動用要走變更)
Program Procurement Planning (項目集採購規劃)
support · procurement::plan 文件對照 角色職責 流程順序
易混:PMP 是單一專案單一合同;PgMP 是『Program 統一採購策略 + multi-component 主合約』。題幹『每個 component 各自找供應商』通常是錯誤做法
Program Procurement (項目集採購(招投標))
support · procurement::exec 其他
易混:RFI 是『收資訊』(沒承諾要買)、RFQ 是『快問價格』(規格已明確、比價)、RFP 是『要完整提案』(複雜需求、含技術+商務)。題幹『規格還不清楚要先了解市場』→ RFI
Program Procurement Administration (採購管理(履約監督))
support · procurement::exec 其他
易混:採購『管理』(Administration) 是合約執行期;採購『收尾』(Closure) 是合約關閉。題幹若還在付款、還在驗收 → Administration,未到 Closure
Program Procurement Closure (項目集採購收尾)
support · procurement::close 風險 收益
易混:採購收尾跟錢有關,必須處理完畢;風險可移交給運營。題幹『有未結合同可不可以關 program』→ 不行,採購要先結清;但風險可以 Transition
Allocation Resource (資源分配)
output 子項 文件對照
vs Resource Plan:Allocation 是『動作』,Resource Plan 是『文件』
palace output
Assign Sponsor & PgM (指派發起人與項目集經理)
output 子項 角色職責
Sponsor 與 PgM 是兩個人;Sponsor 出資、PgM 執行。Executive Sponsor 比 Program Sponsor 更高層
Awarded contracts (已授標合同)
output 子項 其他
vs Contract Closeout Report:Awarded 是簽訂時、Closeout 是結束時
Benefit Management Plan (效益管理計畫 (BMP))
output 子項 文件對照 收益
vs BRP:BMP 是 How(指南),BRP 是 When/Who(執行藍圖含 BDM/BRM);vs Benefits Register:BMP 是治理,Register 是清單
Benefits Management Plan (效益管理計畫 (BMP))
output 子項 文件對照 收益
vs Benefits Realization Plan:BMP 是 How,BRP 是 When/Who 含 BDM/BRM
Benefits Register (效益登記冊 (BR))
output 子項 文件對照 收益
vs BMP(How 指南)vs BRP(When/Who 藍圖);Register 偏動態追蹤
CR (變更請求 (Change Request))
output 子項 角色職責 治理變更 收益
CR 改 baseline,CA/PA 不改 baseline;Component 層 CR 影響 benefit 須升 Program CCB 再升 PSC
Charter (Recommended Governance Structure) (項目集章程 (含建議治理結構))
output 子項 文件對照 治理變更
vs Business Case:BC 回答『為何做』,Charter 是『正式授權做』。BC 在前、Charter 在後
Completed Checklists (已完成的檢查清單)
output 子項 其他
vs Quality Checklists:Completed 是已執行版本,Checklists 是模板
palace output
Component Initiation / Transition / Closure (組件啟動/移交/收尾)
output 子項 流程順序 收益
Component Transition ≠ Program Transition;一個 component 結束不等於 program 結束
Contingency budgets (應急預算 (應急儲備))
output 子項 角色職責 EVM/財務 風險
vs Management Reserve:Contingency = 已知-未知,PM/PgM 控;Management = 未知-未知,Sponsor/PSC 控
Core Team (Accountability Matrix) - PMO - PMIS (核心團隊 (責任分派矩陣) - PMO - PMIS)
output 子項 角色職責
PMO 是項目集管理辦公室(支援/標準化),不等於 PSC(治理決策)
Corrective actions (糾正措施)
output 子項 治理變更
vs Change Request:CA 不改 baseline,CR 改 baseline;vs Preventive Action:CA 是事後拉回,PA 是事前預防
EAC (完工估算 (Estimate At Completion))
output 子項 EVM/財務
vs BAC:BAC 啟動前定、EAC 進行中估;vs ETC:ETC 是剩餘要花、EAC = AC + ETC
Escalation (Risk-Issues-CR) (升級通道(風險-議題-變更))
output 子項 文件對照 風險 治理變更
Escalate 是正式策略,不是『丟給上面』;升送後須從本層 Register 移除,寫入上層
Evaluate Risks (評估風險)
output 子項 風險
Evaluate(評估)≠ Identify(識別);評估在識別之後
Excute Plans (執行計畫 (Execute Plans))
output 子項 文件對照
原文拼字錯誤(Excute → Execute)
palace output
Financial Framework - Updates (BC - communication Management / Stakeholder Engagement Plans) (財務框架 - 更新(BC / 溝通管理 / SH 參與計畫))
output 子項 文件對照 角色職責
Financial Framework(框架,規劃早期)≠ Financial Management Plan(子計劃,更具體)
palace output
Financial management plan (財務管理計畫)
output 子項 文件對照
vs Financial Framework:Framework 是高階初始計畫(規劃早期),Management Plan 是子計劃(規劃完整版)
palace output
Governance Structure (PSC) (治理結構 (PSC))
output 子項 角色職責 治理變更
PSC 治理決策 ≠ PgM 日常管理 ≠ Sponsor 出資;三條線不可混
Health Check & Phase-gate Review (健康檢查與階段關卡審查)
output 子項 流程順序
Phase-Gate ≠ Audit;Gate 是決策,Audit 是合規查核
IFB (招標邀請書 (Invitation For Bid))
output 子項 其他
IFB 重價格;RFP 重方案/技術;RFQ 重報價
Issue log (Impact Analysis) (議題日誌(含影響分析))
output 子項 風險
Issue(已發生)≠ Risk(未發生不確定);題幹用 'a fire happened' → Issue
MOU (備忘錄 (Memorandum of Understanding))
output 子項 其他
MOU 通常非具法律強制力;正式合作仍需 Contract
Master Schedule (主進度表)
output 子項 文件對照
vs HL-Milestones / Roadmap:Master Schedule 細到 activity,Roadmap 只到 milestone+依賴
palace output
Operation Sustain Benefits (營運維持效益)
output 子項 文件對照 角色職責 收益
Sustainment 不在 program 範圍內;但 PgM 仍要交計畫
PWBS (項目集工作分解結構 (Program WBS))
output 子項 其他
PWBS ≠ Project WBS;PWBS 只到 component 層,不細到 activity
Persure Change to Exploit Strategic opportunity (推動變更以開拓戰略機會)
output 子項 治理變更
原文拼字錯誤(Persure → Pursue)
Program budget baseline (項目集預算基線)
output 子項 EVM/財務 風險
PMB 不含 management reserve;Program budget = PMB + management reserve
QA / QC specifications (品質保證 / 品質控制規範)
output 子項 其他
QA 看過程、QC 看結果
Quality checklists (品質檢查表)
output 子項 其他
vs Completed Checklists:此為模板;Completed 為已執行版本
palace output
RFP (招標書 (Request For Proposal))
output 子項 其他
RFP 重方案;IFB 重價格;RFQ 重報價;RFI 收資訊
RFQ (報價邀請書 (Request For Quotation))
output 子項 其他
RFQ 重報價;RFP 重方案;IFB 重價格(競標)
Risk Register (風險登記冊)
output 子項 文件對照 風險
vs Issue Log:Risk 是未發生不確定,Issue 是已發生需處理
Scope Statement (範圍說明書)
output 子項 文件對照
PSP 只到 program 級高階邊界,不細到 Project WBS
palace output
Senior-level-Excutive-Sponsor-Program team-Stakeholders (高層-執行發起人-項目集團隊-相關方)
output 子項 角色職責
原文拼字錯誤(Excutive → Executive)
Stakeholder Map - Power/Interest Grid (相關方地圖 - 權力/利益方格)
output 子項 角色職責
vs Salience Model:Power/Interest 是 2 維,Salience 加 Urgency 變 3 維
Stakeholders Engagement Plan (相關方參與計畫 (SEP))
output 子項 文件對照 角色職責
vs Stakeholder Register(識別清單)vs Communications Plan(如何發信息)— 三件文件各管一段
Sustainment Plan (持續(維持)計畫)
output 子項 文件對照 收益
Sustainment Plan ≠ Project work continues;這是給 ops 的 handover 計畫
Transisted Benefits (已移交的效益)
output 子項 收益
原文拼字錯誤(Transisted → Transitioned)
Transition Plan (移交計畫)
output 子項 文件對照 收益
vs Sustainment Plan:Transition 是『移交過程』,Sustainment 是『移交後如何維持』
典型 vs 非典型**:偏差會持續
EVM 速查.md EVM/財務
4. **典型 vs 非典型**:偏差會持續 → 除以 CPI;一次性偏差 → 不除以 CPI
brief: EVM 速查
單一專案視角 vs PgMP
PMP 補充對照.md 文件對照 角色職責
> 重點:同一概念在 **PMP 單一專案視角** vs **PgMP 項目集視角** 的差異。
brief: PMP 補充對照
保留所有清單 vs 對照表
Richard 完整版萃取.md 角色職責 治理變更 收益
> Richard 老師親整的 PgMP 4th 考點清單,以「項目集核心能力 → 戰略對齊 → 效益管理 → 相關方 → 治理 → 生命週期 → 變更」為軸線。本筆記以 §N 段落體重整,保留所有清單與對照表,並標註易混淆陷阱。
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Alignment vs Benefits
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易混淆:Strategic Alignment 與 Benefits 常綁在一起 — 戰略告訴你「為什麼做」,Benefits 告訴你「做完拿到什麼」。
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項目集 vs 項目
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## §2 — 項目集 vs 項目 / 投資組合 三層定位 [p.1, p.2]
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類「戰略項目集」 vs 啟動原因第
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易混淆:第 1 類「戰略項目集」與啟動原因第 4 類「新興團隊」常被混為一談 — 前者由「戰略推下來」,後者由「下面湧現上去」。
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BM vs BDM
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易混淆:**BM ≠ BDM ≠ BRM**,三張圖各管 What / How / When。
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Advantage vs Feasibility
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3. **戰略對齊 4 大分析工具 (比歷四 SWOT)**:Comparative Advantage vs Feasibility 不可混淆。 [§4]
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PSC vs Sponsor
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7. **PSC vs Sponsor vs PgM 角色界線**:治理責任 / 出資 / 執行三條線不可混。 [§9]
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強調的是「**考點密度**」 vs 「易混淆對照」
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與精講筆記 §N (1,000 段) 對照:Richard 強調的是「**考點密度**」與「易混淆對照」,精講筆記強調「**完整知識體系**」,兩者互補。
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制定政策、規則、職能、流程、程序 vs 職責
單字積累速查.md 流程順序 治理變更
Program Governance** | 項目集治理 | 制定政策、規則、職能、流程、程序與職責,在組織/項目集/component 三層治理 | vs Project Governance(只到專案層);vs Portfolio Governance(策略層)
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為項目集提供資源 vs 支持
單字積累速查.md 角色職責
Program Sponsor** | 項目集發起人 | 為項目集提供資源與支持,並對 enabling success 負責的高管 | vs Project Sponsor(專案級);vs Executive Sponsor(更高的策略支持者)
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識別項目集組成部分的財務來源 vs 資源
單字積累速查.md EVM/財務
Program Financial Management** | 項目集財務管理 | 識別項目集組成部分的財務來源與資源,整合項目集 component 預算,通過項目集 component 控制成本的活動 | 強調**跨 component 整合**,vs 單一專案財管
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旨在週期性的評估項目集是否 vs 適用品質要求相符
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Program Quality Assurance** | 項目集品質保證 | 與品質相關的活動,旨在週期性的評估項目集是否與適用品質要求相符 | vs Quality Control(QC 偏結果)
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Benefit vs Deliverable
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3. **Benefit** ≠ Deliverable;Benefit 是價值,Deliverable 是產出
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Board vs Steering
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9. **Governance Board** ≠ Steering Committee(Board 有決策權)
brief: 單字積累速查
風險 vs 不確定性**:
風險專題.md 風險
風險 vs 不確定性**:
brief: 風險專題
殘餘 vs 次生(易混淆考點):
風險專題.md 其他
殘餘 vs 次生(易混淆考點):
brief: 風險專題
應急儲備 vs 管理儲備
風險專題.md 其他
應急儲備 vs 管理儲備** 動用條件再次出現(見 §3)
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Risk vs Project
風險專題.md 風險
## §16 Program Risk vs Project Risk — 核心差異
brief: 風險專題
控) vs 未知–未知(Sponsor
風險專題.md 角色職責
應急儲備 | 管理儲備 | 已知–未知(PM 控)vs 未知–未知(Sponsor 控)
brief: 風險專題
願意 vs 能夠(最大)承受
風險專題.md 其他
Appetite | Tolerance | 願意 vs 能夠(最大)承受
brief: 風險專題
定性上限 vs 定量紅線
風險專題.md 其他
Tolerance | Threshold | 定性上限 vs **定量紅線
brief: 風險專題
Pre-planned(事前) vs Workaround(事後即興)
風險專題.md 其他
應急計劃 | 權變措施 | Pre-planned(事前)vs Workaround(事後即興)
brief: 風險專題
抓住(確定發生) vs 提高概率
風險專題.md 其他
Exploit | Enhance | 100% 抓住(確定發生)vs 提高概率
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消除來源 vs 降低概率/影響
風險專題.md 流程順序
Avoid | Mitigate | 消除來源 vs 降低概率/影響
brief: 風險專題
溢價) vs 正面(共享收益)
風險專題.md 其他
Transfer | Share | 負面(轉嫁 + 溢價)vs 正面(共享收益)
brief: 風險專題
殘餘 vs 次生**:殘餘是**剩下的**、次生是**做出來的**——一字之差,答案差很多
風險專題.md 其他
5. **殘餘 vs 次生**:殘餘是**剩下的**、次生是**做出來的**——一字之差,答案差很多。
brief: 風險專題
個月做出來的工具 vs 心法
PfMP 給 PgMP 的 10 個 takeaway.md 角色職責
> Freddie 已於 2026-05-04 通過 PfMP(第 3 版)。PgMP 考試 2026-06-26。本文盤點 PfMP 備考期 1 個月做出來的工具與心法,對照 PgMP 現況找漏件。
brief: PfMP 給 PgMP 的 10 個 takeaway
規矩 vs 決策
PgMP 整合考綱 三源並陳.md 角色職責 治理變更
4 | **治理 Governance** | 規矩與決策 | 12 個實踐 + **Governance vs Management 易混** + PSC/Sponsor/PgM 三角色
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Alignment vs Benefits
PgMP 整合考綱 三源並陳.md 收益
易混淆**:Strategic Alignment 與 Benefits 常綁在一起 — 戰略告訴你「為什麼做」,Benefits 告訴你「做完拿到什麼」
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做得到嗎) vs Capacity(產能
PgMP 整合考綱 三源並陳.md 其他
志龍易混點**:Capability(能力,做得到嗎)vs Capacity(產能,有量嗎)
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Advantage vs Feasibility
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Richard 易混點 #1**:**Comparative Advantage vs Feasibility** — 前者比較(why this vs others),後者驗證(can we do it)。題目分得清楚才能答對。
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Sponsor vs PSC
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Richard 易混點 #4**:**Sponsor ≠ PSC** — Sponsor 是個人/出資角色,PSC 是委員會/治理角色
brief: PgMP 整合考綱 三源並陳
this vs others)
PgMP 整合考綱 三源並陳.md 其他
1 | Comparative Advantage(比較優勢) | Feasibility(可行性) | Richard | 前者比較(why this vs others),後者驗證(can we do it)
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「執行不在」 vs 「文件不交」
PgMP 整合考綱 三源並陳.md 文件對照 角色職責 收益
3 | BDM Sustain 不在 program 範圍 | 但 PgM 仍須交 Sustainment Plan | Richard | 「執行不在」≠「文件不交」
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個人角色 vs 委員會
PgMP 整合考綱 三源並陳.md 角色職責
4 | Sponsor(出資)| PSC(治理) | Richard | 個人角色 vs 委員會
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「能不能做」 vs 「有多少量」
PgMP 整合考綱 三源並陳.md 其他
5 | Capability(能力) | Capacity(產能) | 志龍 | 「能不能做」vs「有多少量」
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治理層 vs 執行層
PgMP 整合考綱 三源並陳.md 治理變更
10 | Governance(規矩誰可決定) | Management(怎麼做) | 三人共同 | 治理層 vs 執行層
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Planning vs Component
PgMP 重點矩陣.md 流程順序 收益
[ ] 易混淆對照表:Component Planning vs Component Oversight vs Component Transition
brief: PgMP 重點矩陣
Governance vs Management
PgMP 高階方向 2026-06-26.md 角色職責 治理變更
治理(12 個實踐)** | 角色分工、規則;**Governance vs Management 易混**(考點重重)
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我沒念才知道 vs 講義不一樣」)
PgMP 高階方向 2026-06-26.md 其他
ECO 2024(英)沒精讀**(志龍:「想拿 5A 必須念 ECO,我沒念才知道跟講義不一樣」) | **緊貼考綱出題**,沒念可能失分 5-10% | W4 至少過一輪 ECO 2024 英文版,對比講義差異
brief: PgMP 高階方向 2026-06-26
鼓勵變更 vs PMP
PgMP 高階方向 2026-06-26.md 文件對照 治理變更
Program 鼓勵變更 vs PMP 不要變**(志龍易混點) | 容易踩 PMP 慣性陷阱 | 看到「change」想想是 Program 還是 Project — Program 通常 embrace
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風險 vs Project
PgMP 高階方向 2026-06-26.md 流程順序 風險
Program 風險 vs Project 風險升級判斷**(志龍) | 「下一步題」高頻 | 反射:組件 PM 回報問題 → 看影響範圍 → 大才升 Program 風險
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而是目前的考試相 vs 較簡單
yt-長宏-第二專業升級-20260226.md 其他
`[01:02:29]` 而是目前的考試相對比較簡單
brief: yt-長宏-第二專業升級-20260226